2018年4月起，陈某在某公司从事电焊工作，该公司未与陈某签订书面劳动合同，也没有为陈某缴纳工伤保险。2018年8月，陈某在该公司炼油车间检查机器时，不慎被碾伤，之后送往某医院住院治疗，并被诊断为左拇指末节缺损。2019年3月，大余县人社局认定陈某所受伤害为工伤；2019年11月，赣州市劳动能力鉴定委员会评定陈某为十级伤残；2020年1月，陈某向大余县劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委裁决公司与陈某解除劳动关系，且应向陈某支付工伤保险待遇赔偿。因公司对裁决结果不服，诉至法院。一审法院认为，公司与陈某之间为事实劳动关系，陈某有权享受工伤保险待遇，公司未缴纳工伤保险，则应承担工伤待遇赔偿的法律义务。依据我国劳动合同法和工伤保险条例等规定，法院遂作出前述判决。

法官提醒，工伤保险是由国家立法强制实施的，为分散企业用工风险和保护工伤职工合法权益的社会保险，因此，只要是在劳动关系存续期间，企业就应为职工缴纳工伤保险，否则在发生事故时，不仅损害职工及其家属的合法权益，也会对企业造成更大的经济负担。