什么情况是不可辞退员工

      （１）员工患职业病或者因工伤，经过医疗机构确认，自身丧失了劳动能力，或者丧失了部分劳动能力，企业不能辞退员工。

　　（２）从事与职业病危害作业相关的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似患职业病的员工，在医疗诊断期或确认期内，企业不能辞退员工。

　　（３）员工患疾病或者受伤，在规定的医疗期内治疗，企业不能辞退员工。

　　（４）女性员工在孕期、待产期或者哺乳期内，企业不能辞退该女性员工。

　　（５）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不能辞退。

　　（６）相关法律、行政法规规定的其他情形。

　　用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：

　　（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；

　　（二）即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：

　　（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（２）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（３）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　（４）　被依法追究刑事责任的。