　　我是一名普通的劳动者，五年前进了现在的公司，担任仓库管理员。虽然收入不高，但工作轻松离家也近。但从去年开始，有风闻说公司生意不好要裁员，弄得我们人心惶惶。今年上半年，为了减少场地租赁费用，公司仓储部门搬到了郊区。这样的搬迁让我上班时间大大增加。因为不想丢了饭碗，我还是去了新的工作地点。上个月，公司又突然通知我们部门的几个员工谈话，说公司要精简人员，希望我们自谋出路，公司可给予一定的补偿。

　　我觉得公司搬迁，自己已经做了很大的牺牲，现在又讲什么精简人员，只是他们想裁员的借口罢了，我没有同意。两天后，人事又找我谈话，说因为客观情况发生变化，公司没办法与我继续履行劳动合同，只能将我派到昆山分公司的仓库去工作，社保也要到昆山缴，工资也要从七千降到四千。这个方案我实在没办法接受，后面两天我就没去上班。第三天，我回公司，人事态度很强硬，要我当天就去昆山分公司报到，否则就算旷工。我没听，回原部门继续上班。结果第二天，我真的收到了公司发出的解雇通知，说我不服从工作安排、旷工三天，决定和我解除劳动合同。

　　公司经营状况不佳，我能理解，也已经积极配合。现在强迫我接受不合理的安排，不接受就开除，这合法吗？

　　读者伍女士

　　伍女士：

　　依法签订的劳动合同对当事人双方都具有约束力。用人单位不得随意变更合同或提前解除合同。根据法律规定，用人单位无法定理由单方解除劳动合同的，劳动者可以要求恢复履行，也可以主张用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。公司以情势变更为由要对你的工作岗位、薪酬等进行变更，在你拒绝的情况下，又以不服从工作安排、旷工为由对你做出解雇处理。其行为是否违法，我们看看法律规定，就一清二楚了。劳动合同法明确规定，劳动合同履行的客观情形发生重大变更致使原合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更合同，协商变更不成的，可以提前三十天通知解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。而何为客观情况发生重大变化，实践中亦有不同理解：一种意见认为“客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行的情形”应仅限于自然条件及其他不可抗力导致的变化；另一种意见则认为除此之外，还应包括用人单位因生产经营需要依法行使经营决策权而导致原劳动合同不能履行或不必要履行的情况，如企业合并、搬迁等。目前采用第二种观点的较多。

　　你们公司将仓储部门搬迁至远郊以降低成本。你也接受了工作地点的变更，此系你们协商一致变更合同。现公司又以情势变更为由，要将你安排到外地分公司工作。该行为是否合法呢？首先，公司就确需精简岗位未拿出相应依据，其所述是否属于法定的客观情况发生重大变化需协商变更的情形，尚有争议。其次，从公司的做法看，其对你工作岗位等调整采取了命令的方式而非协商的方式。最后，公司决定将你调至外地分公司，社保亦至外地缴纳，工资降幅近一半，从常人的角度来看，该变更也是不合理的。你们公司虽称岗位等变动系因情势变更所致，但其未按法律的相关规定来操作，确有不当。

　　那么你的行为是不是属于不服从工作安排呢？其实，客观情况发生重大变化导致的合同变更，与用人单位根据经营需要对劳动者进行合理的工作安排，是两种不同性质的行为。前者变更的内容往往涉及岗位、薪酬等劳动合同主要条款，变更需双方合意，协商不成导致合同解除的，用人单位需支付补偿金。而后者是用人单位依法行使管理权。工作安排一般在劳动者职责范围内或与其职责相关的范围内，通常不涉及劳动合同主要条款的变动。合理的工作安排，劳动者应当服从。员工如不服从合理的工作安排，可能因不履行合同义务而被解雇，此类解雇是没有补偿金的。

　　你们单位以情势变更为由提出变更合同，但却以命令的方式强迫你接受安排，不接受就做违纪解雇处理是缺乏法律依据的。但你在与单位就岗位变更产生争议后两天未去单位上班的做法也是欠妥的。希望你与公司讲清道理，妥善处理此事。

　　（乔蓓华，上海市第二中级人民法院民二庭副庭长，2017年获评全国优秀法官）