全日制与非全日制员工 辞职程序是否有区别？

编辑同志：

　　我大学毕业后在某广告公司做小时工已经一年多时间了。最近，因为报名参加更理想岗位的招录考试，要集中时间备考，所以，就向公司提出辞职。

　　可是，老板说公司现在很忙，少一个人会很麻烦，而且不同意我辞职。老板还说，如果未经批准就走人，公司会要求我赔偿损失。

　　请问，老板的说法对吗？我可以一走了之吗？

　　读者：艾明

　　艾明读者：

　　首先要确定的是：你是否属于非全日制用工即小时工。

　　根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　如果你属于非全日制形式的用工，那么，根据《劳动合同法》第71条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”之规定，你可以随时提出辞职。即你通知广告公司后就可以走人，不存在因此要赔偿公司损失的问题。

　　如果你的工作时间超过上述规定，你就不属于非全日制用工，而是属于全日制形式的用工。在此类形式的用工中，如果广告公司不存在过错，虽然你有权提出辞职，但是要遵守《劳动合同法》第37条的规定。

　　该规定的具体内容是：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是全日制员工辞职的程序性规定。

　　这就是说，你作为全日制员工在向公司递交辞职书后，不管公司批不批，你都可以在30日期限届满后走人。你如果违反上述程序性规定，并且给公司造成了损失，就得向公司承担赔偿损失的责任。因为《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

　　至于赔偿损失的项目，根据原劳动部制定的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，包括：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　潘家永 律师