有人月薪3000有人几乎白干 大学生实习该不该给工资

大学生实习该不该拿工资？有的大学生觉得实习没报酬很正常，也有人吐槽别的实习生每天有百元酬劳，自己加班加点却没有丝毫回报，还有的需缴纳每月两百元的实习费，才能获得实习机会。

　　最近，不少大学生给长江日报记者来电或留言咨询，听说在武汉实习，政府发生活补贴，但找到的实习单位说没有报酬，“到底在武汉哪些单位实习会有生活补贴？”

　　记者调查发现，市政府给一些特定企业的实习生发放生活补贴，有部分武汉企业也在付实习报酬，大多数大学生希望拿到实习工资。

　　同样是实习，待遇大不同

　　武汉理工大学英语专业学生杨婧研今年寒假在省里一家事业单位实习，“我一周上五天班，单位没发任何补贴，但可以在食堂免费就餐。”杨婧研说，她没拿到任何报酬，但对实习本身十分满意，因为获得了实践机会，动手能力得到了锻炼。

　　同样是实习，武汉软件工程职业学院计算机专业的刘程就拿到了3000元/月的实习工资。今年上半年，刘程经人介绍进入光谷一家企业实习，担任实习软件开发工程师。公司没有食堂，也无餐补，刘程早餐、午饭基本靠外卖解决。“午休只有短短一个小时，有时会忙得晕头转向。”3000元/月的实习薪资，刘程说有点意外，实习报酬比正式聘用的工程师要低一些。

　　除上面两种情况外，还存在一种实习，不仅没有报酬，还需交一定费用。陈洁是华中科技大学的一名学生，根据学校安排，实习在大四下半学期进行。为提高动手能力，去年寒假，她在父母的帮助下，到武汉地区一家事业单位实习，期间要交200元/月的实习指导费。陈洁说，由于实习岗位少，大部分同学都自愿不拿实习工资，她实习3个月，没拿到任何工资或生活补助，自己承担交通费和生活费，每月花销在1500元左右。

　　大学生有话说——

　　实习经验更重要，但希望有一定补贴

　　中南财经政法大学金融专业的袁耀华：“实习经验当然比实习工资更重要。”袁耀华如今已在武昌区地税局工作一年，大三期间他曾在中国农业银行实习，在银行实习获得的宝贵职场经验，让他工作后得心应手。袁耀华说，实习工资并非不重要，如果有餐补和交通费就更好了。

　　武汉科技大学机械专业的小南则认为，实习生不是免费劳动力，我们在一定程度上也给公司创造了价值，应该拿到报酬。他称，给实习生发薪水或补贴很有必要。

　　湖北经济学院国际商务专业的大三学生代点说：“给实习生发工资，体现了企业的诚意。”

　　6月7日，在“我选湖北·聚英才”名企面对面活动现场，6家企业提供了实习实训岗位238个，记者随机采访了20名大学生，有5名表示可以接受没有实习工资，其余都希望企业能支付一定的实习工资或补贴。多数大学生认为，实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，获得报酬理所当然。

　　企业人力资源负责人——

　　实习工资能增强实习生的价值感

　　对大学生普遍关心的实习工资，武汉不少企业的观念也在转变。TCL集团某部门的人力资源负责人孟昭俊表示，实习工资更多的是补偿或者激励大学生。“对实习生来说，实习经验才是最宝贵的，工资待遇不应该成为选择实习岗位的首要条件，但一定的实习工资确实能够增强实习生的价值感。”

　　6月7日，葛洲坝集团开出了本科生4800/月、硕士生6000元/月的实习薪资，引来不少大学生投简历。

　　葛洲坝集团第六工程有限公司人力资源部门负责人李礼告诉记者，开出这么高的实习薪资，是希望更多的大学生来了解企业，实习也好比试用，企业能借此了解学生，留住想要的人才。

　　记者在长江日报最武汉微信公众号平台上也发现，近期很多企业在招聘暑期实习生，除了开出工作环境福利外，还标明了实习期的薪资，如百胜集团招聘连锁管理实习生，薪资为2500元/月，新城控股、长城汇等企业的实习薪资待遇为3000元/月—3500元/月。

　　应届生求职网首席专家杜晓明称，大学生找实习岗位时，更在意能否学到东西，不会把薪资放在第一位。一些企业愿意给大学生一定的实习薪酬，原因一般有两个：一是按劳动给予报酬是件十分合理的事情，二是现在企业越来越重视雇主品牌，给予实习生薪酬，并在工作中给予人性化关怀，非常有利于雇主品牌传播。实习生回到学校向同学宣传一下，企业来年的校园招聘竞争指数就会提高一些。

　　据称，有的企业还会给优秀实习生高于其本身能力的薪酬，目的是把实习生培养成正式员工，这样的员工忠诚度普遍较高。

　　长江日报记者章鸽 实习生黄晶晶