未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定

第三条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条　用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

《劳动合同法》的规定

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条与《劳动合同法》第八十五条在承担法律责任方面的程序差异：前者不需要劳动行政部门介入，由用人单位直接向劳动者支付经济补偿金；后者劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门再责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条与《劳动合同法》第八十五条的关系

2008年《劳动合同法》实行后，《劳动合同法》第八十五条是否取代《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条是否还有法律效力？这要看各地区的规定。

比如，《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第27条规定，由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金，或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。

比如，《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》（2009年10月）第十三条规定，对于劳动者依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张的未支付解除劳动合同经济补偿金的50%额外经济补偿金和克扣或无故拖欠劳动工资的25%额外经济补偿金，一般不予支持。