解除劳动合同的消极条件

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（用人单位预告解除）、第四十一条（用人单位经济裁员）的规定解除劳动合同：

 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

 (六)法律、行政法规规定的其他情形。

   值得注意的是，劳动者并不是有上述六种情形用人单位就完全不能解除劳动合同。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定（劳动者有过错）的情形，用人单位可以据此单方解除劳动合同。

   另外，根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（用人单位即时解除）和第四十条（用人单位预告解除）第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。