　　任何新事物的发展都有一个从认识到接受的过程。审判管理工作作为一项新生事物，许多法官对它还了解不深，不理解审判管理的必要性和重要性，也不理解审判管理的内涵，表现为受旧有管理体制的影响，官本位思想的渗透，不少审判人员对当前的审判管理理念没有完全接受，甚至有排斥心理，审判管理意识在一些法官的头脑里没有完全建立起来;

　　(二)审判管理制度内容不全，有待科学体系的形成

　　审判管理的改革需要配备相应的规章制度，法院内部制度方面强调落实各项单项管理要求，应当有单项的管理制度进行规范，避免不同审判人员有不同的做法。而制度的制定需要与法院工作的具体情况相结合，从立案、审判、执行几个环节的监督管理规定，都要具有可操作性，各项管理制度之间要能良好的协调和衔接，而不能脱离工作实际，制定难于操作的制度，或者对工作起到不良作用的制度;

　　(三)信息化建设水平滞后，有待加强提高

　　审判管理依托网上办案、信息化建设的应用，但由于大多数法院现在人员的构成现状，仍是以40岁以上的人员为主，多数人对计算机的应用不熟练，主动学习的积极性也不高，加之主观上对旧有办案方式的依赖，及对网上办案系统培训不够，使得法院信息化建设相对滞后，网上办案水平也有待提高;

　　(四)法官队伍业务素质参差不齐，有待考评体系的建立

　　审判管理对法官的能力提出了新的要求，这几年，法院也先后开展了“百万案件评查”、庭审评查、裁判文书评查等活动，不少法官遇到评查就容易紧张，针对庭审中出现的问题不知所措。当然在评查中，也评选出不少优秀的庭审和文书，可见法官队伍的业务素质还是参差不齐的，需要建立一套考评体系，对法官的业务素质进行规范，使法官时刻警醒，不断学习，而不是遇到考评才紧张，平时也不能放松警惕;

　　(五)对审判质量效率指标数据存在重排序、轻运用的现象，有待提高指标数据的导向作用

　　重视和关注评估指标，并自觉分析运用，使指标数据成为真正的决策依据，而不是停留在表面的排序，既要重视指标数据又不能唯指标数据。