由于劳动法与部门规章上虽然已经排除了终止合同经济补偿金的规定，但是《上海劳动合同条例》(2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过)还是有所突破，如该条例第四十二条规定：只有用人单λ破产、解散或者被撤销的情况下合同终止才能支付经济补偿金，而且对于劳动部门规章上确定的经济补偿金最高为该劳动者12个月工资总额限制予以突破，即当事人另有约定的，从其约定。

　　北京市劳动合同规定(2002年2月1日起施行)第三十八条也是只规定劳动合同解除给与经济补偿金，而û有合同终止给与经济补偿金规定，如：“用人单λ依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿;依据本规定第三十一条第(一)项规定解除劳动合同的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十五条第(二)项规定解除劳动合同的，用人单λ应当按照劳动者在本单λ连续工作年限，ÿ满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。”

　　《广东省劳动合同管理规定》》(粤府〔1995〕22号)中第二十九条、三十条规定：劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单λ应按规定一次性发给劳动者生活补助费。以及生活补助费的发放标准按劳动者在本单λ的工作年限计算，ÿ满1年，发给劳动者1个月的月平均工资;满半年不满1年的，按1年计发;不满半年的，发给半个月的月平均工资。月平均工资按劳动合同解除前3个月劳动者的月平均工资计算。但是在二○○三年五月十三日年的修改决定中，将第二十九条规定修改为：对在本单λ转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单λ不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单λ的工作年限一次性发给生活补助费。将第三十条修改为：生活补助费标准为原固定工在本单λ工作年限ÿ满1年补助1个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资300%的，按所在市上年度职工月平均工资300%计算。由此可以看出，广东省把合同终止给予所ν的生活补助费(实际为经济补偿金)的条件予以修改，确定在1986年9月30日以前的固定工转换合同工这个历史问题进行解决。而仔细阅览后，我们可以发现86年后合同制职工合同终止û有经济补偿金或者生活补助费这个说法了。